Vikten av mångfald och perspektiv

Hur väl hanteras oenighet och olika åsikter hos er – egentligen?

Alla organisationer pratar om högt i tak och vikten av mångfald i perspektiv. Men när det väl bränner till, när någon faktiskt säger emot eller utmanar det givna, vad händer då?

Blir det obekvämt tyst? Blir olikheter till konflikter som alla helst undviker, istället för möjligheter att faktiskt förstå varandra bättre? För det är ju lätt att vara överens om att vi ska tycka olika. På pappret. Men det är i verkligheten som er kommunikationskultur verkligen testas.

Tänk om konflikter inte är något vi ska undvika – utan tvärtom något vi ska bli riktigt bra på? Tänk om nyckeln till utveckling är att våga lyssna på och hantera olika åsikter och tolkningar, inte bara tolerera dem.

På Krajewski & Partners hjälper vi företag att skapa den där miljön där olikheter inte blir konflikter att undvika, utan möjligheter att ta vara på.

Så, är ni bra på att ta konflikter – eller är ni bra på att undvika dem?

Vill du få en snabb insikt om hur ni faktiskt hanterar olikheter och missförstånd hos er?

Gör en light version av K-graf analysen. Det är gratis, tar bara ett par minuter – och kan säga mer än du anar.